9月25日(金)、島根大学松江キャンパスにて「令和8年度県内定着協働フォーラム」を開催いたしました。
このフォーラムは、若者から選ばれる企業となるために必要なポイントへの気づきを得て、自社の採用プロセスを見直す機会として企画したものです。

今回のフォーラムのテーマは「採用担当者の『熱量』が採用を、そして会社を変える～経営者と採用担当者の理想的なパートナーシップ～」。
当日は、コンソーシアム賛助団体、参加団体（教育機関、行政、経済団体）などから総勢149名の方にご参加いただき、フォーラム終了後の交流会には84名が参加されました。経営層の方にも多くご参加いただきました。

第一部では株式会社ビスタワークス研究所・長山 大助氏をお招きし、「『ネッツ南国流 採養道』〜採用の目的は人員確保じゃない〜」というテーマで基調講演を行いました。
続く第二部では、事前アンケート結果から見えた参加企業の現状を共有したのち、県内企業2社の経営者および採用担当者によるパネルディスカッションを実施。「両者の理想的なパートナーシップ」をテーマに議論を深めました。

事後アンケートでは「改めて全社レベルでの採用活動が必要であると感じた」「社員全員で取組む大切さを学んだ」「採用という業務を見直す良い機会となった」とのお声をいただいております。

しまね産学官人材育成コンソーシアムでは、今後も地域を支え、地域で活躍する若者の育成と、県内企業の魅力向上を目指したさまざまな取り組みを進めてまいります。

基調講演　株式会社ビスタワークス研究所　長山 大助氏

事例発表　しまね産学官人材育成コンソーシアム　村上コーディネーター

パネルディスカッション

閉会挨拶　島根県政策企画局　平田理事